Классическая: рынок, где реализуется лишь один производственный ресурс, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения.
Кейнсианцы и Монетаристы: рынок труда - явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, совокупным спросом. Регулятором является государство, оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы зарплаты. Устранять неравновесе предлагается используя инструменты денежно-кредитной политики.
Марксистская теория: рынок рабочей силы имеет существенные особенности, сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
Рыночный спрос на труд - сумма спроса фирм.
Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга.
Особенности:
2)Высокая роль неденежных факторов, влияющих на субьектов, со стороны спроса и предложения.3)Высокая роль институциональных структур (кадровые агенства, профсоюзы, союз предпринимателей)
4)Низкая эластичность предложения в долгосрочном периоде.
Спрос и предложение на рынке труда.
Эффект замещения – модель поведения работника на рынке труда, при которой повышение ставки оплаты труда сопровождается повышением количества предлагаемых услуг труда.
