24. Зарплата как равновесная цена труда. Номинальная и реальная зарплата.

Эффект замещения – модель поведения работника на рынке труда, при которой повышение ставки оплаты труда сопровождается повышением количества предлагаемых услуг труда.
Стоимость услуг труда – то количество благ, которые работник должен потребить для восполнения затраченной в процессе производства энергии.
Цена труда – категория, которая определяется на рынке посредством сочетания спроса и предложения.
Функции заработной платы:
1)воспроизводственная (величины заработной платы должно хватать на восполнение затраченной энергии)
2)стимулирующая (стимулирует повышение качества услуг труда)
3)регулирующая (регулирует предложение труда)
Условная заработная плата состоит из 2х компонентов:
1)удерживающая заработная плата. Ее величина зависит от альтернативных возможностей применения рабочей силы.
2)экономическая рента – доход обладателя специфических активов.
Способы оплаты труда:
1)Повременная ЗП – данная форма оплаты труда не стимулирует работников к повышению трудовой эффективности.
2)сдельная а)сдельно-премиальная б)сдельно-прогрессивная
Величина оплаты труда определяется уровнем человеческого капитала работника – совокупность знаний, мотиваций, здоровья, которые могут приносить доход своему владельцу.